在面试过程中，有许多问题是我们所棘手的，下面，小编就为您解读其中的一个问题。

　　“描述一下你在工作中最喜欢和最不喜欢的同事各一名，并说明原因”

　　这道题看似简单，就是聊家常，实际暗藏玄机。

　　有的读者可能觉得，对于喜欢的人就是喜欢，不喜欢的人就是看不惯，还能说什么?

　　这样想，你可能就要被面试官K.O.了。

　　仔细想想，面试官管你喜欢谁、讨厌谁呢!他为什么问这样的问题呢?一定是挖了个坑等你往里跳呢……

　　回答这类问题，有几个要注意的点：

　　N1. 你的群体是什么样，你就是什么样

　　喜欢的人相对比较容易说，不喜欢的人，不要触及法律、道德底线。

　　如果说你们队伍里有这种素质极差的人，面试老师也会对你的组织产生不太乐观的想法。你身处一个优秀的组织当中，那么你有很大概率也是优秀的。

　　N2.他(她)的好坏，与你无关

　　不论喜欢还是不喜欢的人，都不要加上自己对他的影响。有同学说，不喜欢的人还提拔他当组长，那么这反映了一个问题，就是你识人、用人的眼光是有问题的。对于喜欢的人，也不要强加自己对他(她)的帮助、影响或者改变。

　　N3. 不要牵扯出个人的私人恩怨

　　比方说不喜欢的人不认可你的能力，这样面试老师会推断你不喜欢他，极有可能是因为他不认可你。

　　N4. 不喜欢的人也有优点

　　每个人身上都是有长处的，如果只看到他人的缺点，那么人际关系会一直僵持在那里。

　　但你善于发现他人的优点、肯定他人，这是作为领导必备的一种能力。

　　回答时有两个原则：

　　原则一

　　首先，你得说出这两名同事的情况。

　　这种“说”是有技巧的，反映了你的工作圈子、你的职位，能让评委凭这一道题的回答就能对你的工作有一个初步了解。

　　其次，这一题反映了你的价值选择。

　　原则二

　　你喜欢的人身上的品质，是你认同或者已经拥有的;而你不喜欢的人，则是从反面来反映你所不赞同的价值观。