在MBA面试中通常会分个人面试和小组面试，个面上大家自己发挥就好，但是在小组面试上需要大家相互配合，所以下面小编为大家介绍下小组面试应对高招。

　　在小组面试中，通常面试官会给大家一个问题，时间大约在15-20分钟，需要大家相互协作解决，这时候就需要在五到六个人的小组中选举一位代表。这种面试方法主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察力、把握环境的能力和领导能力等。

　　所以在回答问题之前你们需要做好以下分工配合：

　　步，小组成员就案例问题进行简单交流，确定小组领导和简要分工;

　　第二步，面对考官，简要复述案例;

　　第三步，小组轮流发言;

　　第四步，考官提问，小组回答;

　　第五步，总结。

　　考核的能力：

　　无论案例的内容如何，考察的重点都是有关团队精神。具体地说看你有没有参与精神，有没有领导才能，有没有协调能力，有没有牺牲精神。总之，是看你在团队中的角色胜任程度，以及你对团队的贡献。

　　考官希望看到的是一个有机合作的团队，而不是各自为阵的群体。希望你能站在一个整体的高度，所有所作所为出于整体目标的需要，而非仅仅是自己的需要。即把你放到一个整体中来观察你的领导能力、协调能力和其他能力。

　　记住，考官们并不奢望你们能在短暂时间内合作协调一致，他们希望看到的是你们如何试图达到那样的境界。

　　小组讨论案例的主要类型：

　　案例分析型：就是以小组为单位讨论实际的商业问题。案例分析可以很好地测试面试者的分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力。

　　有关面试问题可在线留言给小编或者咨询我们的老师。