CDC 发展中心是 AIA 国际会计师公会与企业方合作的主要负责部门，是合作方企业与求职 AIA学员之间连接的纽带，不仅提供毕业生职业规划以及求职培训服务，同时根据专业合作企业需求的人才素质，回馈到 AIA 国际会计师公会，针对企业的人才需求进行专业培训。

    能尽快在工作中创造价值的就是好员工

    周女士之前曾经录用过两名 AIA 学员，她表示：“相较于一些如 ACCA、CMA 之类的专业人员，AIA的学员实战能力很强，这与 CDC 职业发展中心定期输送全日制学员前往各大合作企业实习有关。而对比国内财会类学院毕业的学生，即使进入工作岗位，都带有学生气，无法直接面对客户。AIA 学员一方面有着实战经验，能很快融入工作，另一方面，AIA 学员更具备国际化理念，入职后很快便能与外企 BOSS 级的人物进行合作商谈。”

    周女士说，由于香港甘志成会计师事务所主要服务于外资企业，因而其公司职员，都需具备专业的素质与国际视野，AIA 学员通过短暂的培训后，能很快融入工作，直面客户，创造价值，这也是香港甘志成会计师事务所扩大规模后，周女士立刻考虑到 AIA 学员的原因。

    是否海归不重要能力是首选

    当今海归派日益增多，包括在立信 AIA 全日制学习中，也有前往英国留学这一环节，是否海归就真的高人一等吗？这点，周女士坦言，她也是个海归，曾经海归是她的首选，而如今海归只作为她的考核项目之一，她对海归的考核由两部分组成，一部分是应聘者留学的学校，另一部分就是其专业能力。但是对于优秀的海归，在沟通、语言、气质、专业知识上会有高人一等的地方，这些人是周女士招聘的重点。

    CDC 发展中心推荐的 AIA 全日制学员大多都前往英国、澳洲知名大学留学，并且获取相关学位，其专业能力与语言沟通能力，获得了周女士的认可，她表示，这类海归，是每一个外企公司的财富。

    努力培养优秀学员拒绝频繁跳槽员工

    CDC 发展中心，也会考察合作公司对人才的培养，对 CDC 发展中心而言，为优秀学员推荐的公司，首先要让 AIA 学员获得更好的发展，在这点上，周女士表示，香港甘志成会计师事务所培养出的员工，与企业已经融于一体，能更好的发挥自己的特长为公司服务，而外聘的员工，不一定能具备这些素质。

    “我也是从初级员工过来的，现在是香港甘志成会计师事务所兼卓富德咨询（中国）有限公司总经理，”周女士道，“我们不同其他公司，让员工只专注于案子的某一个方面，我们是让他们通过整个案子进行实战，熟悉整个流程，这相比某些公司而言，可能压力会更大些，但是对员工日后的发展，将大有好处。”周女士还说，今年香港甘志成会计师事务所在上海将扩大规模，因而新入职员工还将拥有更全面的培训机会：前往总部香港培训一年，一年归来，该职员各个方面，都能达到中级员工的水准。

    对于频繁跳槽的员工，周女士一般不会录用，周女士说：“在这个专业领域中，无论是对个人，还是对企业，频繁跳槽会造成双方的巨大损失，对个人而言，没有在一家公司长期工作的经验，是无法熟悉整个流程；对企业而言，花费大量人力财力进行培养，企业对你付出的成本远远高于员工所创造的价值。”

    合作的尝试人才的认可

    AIA 国际会计师公会下的 CDC 发展中心与香港甘志成会计师事务所的合作，对周女士而言是一次尝试，周女士坦言，在合作之前，她也有一些忐忑，但是这段时间的合作下来，CDC 推荐的学员，无论是从专业领域，还是工作态度上，都给周女士留下很深的印象。

    “他们能很快着手工作，这让我能够放心地就将重要的项目交给他们去做，对我们公司而言，他们是不可评估的资产，公司扩张之际，我们希望能有更多AIA学员前来应聘，我们承诺他们会在香港甘志成会计师事务所有着更好的发展。”

    与周女士交流之后，CDC 发展中心深入了解香港甘志成会计师事务所2012年的扩张计划以及人才储备、培训方案，在新的一年里，CDC 发展中心将会继续为学员的职业发展贡献自己的一份力量。