江西理工大学人力资源管理专业介绍

　　江西理工大学是一所以理工为主，工学、理学、经济学、管理学、法学、文学、教育学等七大学科协调发展，研究生教育与本科教育并举，面向全国招生和就业并有权接收华侨及港澳台学生的教学研究型大学;是江西省政府确定的五所重点加强建设的高校之一;是宝钢教育奖评审学校;是我国有色金属工业和钢铁工业重要的人才培养和科研基地，被誉为“有色冶金人才摇篮”。学校现有1个博士后科研工作站、16个一级学科硕士点、65个二级学科硕士点、15个工程硕士培养领域、59个本科专业(其中部分专业列入江西盛安徽盛甘肃盛河南省本科批次招生)，具有推荐优秀本科生免试攻读硕士学位资格和同等学力在职申请硕士学位授予权，是工商管理硕士(MBA)培养单位。学校拥有国家特色专业3个、国家管理专业4个、江西省重点学科12个、江西省品牌专业16个。以下是江西理工大学人力资源管理专业介绍：

　　人力资源管理 (本科类 )

　　专业名称：人力资源管理

　　专业代码：120206

　　相近专业：劳动经济、行政管理、公共事业管理

　　业务培养目标：本专业培养德、智、体全面发展，掌握管理学、经济学、人力资源管理、心理学、法律等学科的基本知识和基本理论，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;具有开拓创新精神和良好职业道德，具有较强人际沟通和组织能力，专业基础扎实、知识面宽、能力强、素质高、富有创新精神的应用型专门人才。

　　业务培养要求：掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力;掌握现代人力资源管理基本理论与方法(人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等)，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策、法律和法规;具有阅读、翻译商务外语的能力和较高的计算机应用能力。

　　主要课程：主要专业基础与专业课：管理学、经济学、管理信息系统、企业战略管理、组织行为学、市场营销学、财务管理、管理统计学、人力资源管理、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系与劳动政策、经济法、财税与金融、经济学、专业英语等。

　　工作适应范围：学生毕业后，可在企、事业单位、教育培训机构、政府部门从事人力资源开发与管理专业工作，以及管理、咨询、策划、培训等方面的工作，也可在高等院校从事教学、科研工作或继续升造。

　　(责任编辑：刘娜)

　　特别说明：由于各省份高考政策等信息的不断调整与变化，育路高考网所提供的所有考试信息仅供考生及家长参考，敬请考生及家长以权威部门公布的正式信息为准。